失業保険（基本手当）の計算【令和8年8月改定】

使い方

辞める前の6か月に受け取った給与（額面）の平均を、1か月あたりで入れてください。給与明細の「総支給額」が目安です。ボーナスは含めません。辞めた理由と、雇用保険に入っていた期間（前の会社の分も通算できる場合があります）を選ぶと、1日あたりの金額・日数・総額が出ます。

計算のしかた（令和8年8月1日から）

1. 賃金日額 = 辞める前6か月の給与の合計 ÷ 180。下限は3,203円、上限は年齢で決まります（29歳以下 14,900円、30〜44歳 16,540円、45〜59歳 18,220円、60〜64歳 17,400円）。
2. 基本手当日額 = 賃金日額 × 給付率。給付率は、賃金日額が5,480円未満なら80%、そこから少しずつ下がり、13,490円を超えると50%です（60〜64歳は12,120円を超えると45%）。1円未満は切り捨てます。
3. 総額 = 基本手当日額 × 所定給付日数。日数は、辞めた理由・年齢・雇用保険に入っていた期間で決まります。

途中の給付率の式は、厚生労働省の公表どおり「y = 0.8w − 0.3｛(w − 5,480) ÷ 8,010｝w」（w は賃金日額）です。60〜64歳は「y = 0.8w − 0.35｛(w − 5,480) ÷ 6,640｝w」と「y = 0.05w + 4,848」の低いほうです。このページの計算は、厚生労働省が示した計算例（賃金日額6,000円 → 4,683円、9,000円 → 6,013円）と一致することを確かめています。

もらえる日数（所定給付日数）

就職困難者は、1年未満が150日、1年以上なら45歳未満300日・45〜64歳360日です。

知っておきたいこと

• 原則として、辞める前の2年間に雇用保険に入っていた期間が通算12か月以上必要です。会社の都合で辞めた場合などは、辞める前の1年間に6か月以上で受け取れます。
• 自分の都合で辞めた場合、2025年4月1日以降の退職なら、7日間の待期のあと1か月は支給されません（給付制限）。過去5年以内に自分の都合で辞めて受給資格を2回以上受けている場合は3か月です。会社の都合なら給付制限はありません。
• 65歳以上で辞めた場合は「高年齢求職者給付金」という一時金になり、基本手当日額の30日分（1年未満）か50日分（1年以上）です。
• 受け取れる期間は、原則として辞めた日の翌日から1年間です。手続きが遅れると、日数を残したまま期間が終わることがあります。
• ここで出る金額は目安です。実際の金額は、ハローワークが発行する「雇用保険受給資格者証」で確かめてください。

よくある質問

手取りで入れてもいいですか？

いいえ。税金や社会保険料を引く前の「総支給額」で計算します。手取りで入れると少なく出ます。

アルバイトをしながらもらえますか？

働いた日や収入に応じて、その日の分が減ったり先送りになったりします。必ずハローワークに申告してください。申告しないと不正受給になります。

次の仕事が早く決まったら損ですか？

残りの日数が一定以上あれば「再就職手当」がもらえます。早く決まっても受け取れるお金があります。